Pengertian Ketenaga Kerjaan

Ulasan Ketenaga Kerjaan

manpower agency - Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja.

 Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

Berdasarkan penduduknya

• Tenaga kerja
• Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun.
• Bukan tenaga kerja
• Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja, meskipun ada permintaan bekerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2003, mereka adalah penduduk di luar usia, yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan, para lansia (lanjut usia) dan anak-anak.

Berdasarkan batas kerja

• Angkatan kerja
• Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja, maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan.
• Bukan angkatan kerja
• Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah, mengurus rumah tangga dan sebagainya. Contoh kelompok ini adalah:
• anak sekolah dan mahasiswa
• para ibu rumah tangga dan orang cacat, dan
• para pengangguran sukarela

Berdasarkan kualitasnya

• Tenaga kerja terdidik

Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. Contohnya: pengacara, dokter, guru, dan lain-lain.

• Tenaga kerja terampil

recruitment company - Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. Contohnya: apoteker, ahli bedah, mekanik, dan lain-lain.

Pengembangan Dalam Tegnologi

Tangtangan Ketenaga Kerjaan Dalam Tegnologi

Manpower Agency - Department sumber daya manusia (SDM) di perusahaan teknologi seringkali menghadapi tantangan besar untuk menemukan pengembang (programmer) berkualitas dan yang benar-benar terampil. Setiap tahun perusahaan menghabiskan biaya besar untuk mencari tenaga kerja yang berbakat dengan cara tradisional, seperti melihat gelar lulusan universitas terkemuka di curriculum vitae (CV) dan dari hasil wawancara. Ibarat seperti bunyi kiasan “macan kertas,” banyak department SDM dan layanan perekrutan menghadapi kesalahan setelah mempekerjakan komputer programmer yang tidak berbakat tetapi memiliki gelar insinyur dari universitas top-5.

Keistimewaan Gild terletak di inovasi teknologi dengan hak paten dan menyediakan solusi perekrutan terpercaya dalam menyongsong paradigma baru. Salah satu produk yang dikenal dengan nama “Gild Source” dimana dengan mengandalkan teknologi ini, maka secara otomatis melakukan peninjauan ke berbagai tempat dimana para pengembang suka kumpul seperti GitHub, Bitbucket, dan StackOverflow. Gild akan mengevaluasi kemampuan programmer yang merancang coding untuk menemukan siapa berbakat dengan menggunakan algoritma buatan sendiri dan memberikan angka penilaian dari nol sampai seratus. Gild membantu menyeleksi setiap calon karyawan dengan melihat profil di jaringan sosial dan melihat kontribusi mereka di dunia teknologi secara jelas dan lengkap.

Employment Agency - Solusi perekrutan Gild diluncurkan pada bulan Juni 2012 dan jumlah pelanggan terus mengalami pertumbuhan pesat. Produk Gild Source sudah digunakan oleh lebih dari 65 perusahaan besar dan startup di dunia teknologi. Untuk tidak melakukan kesalahan dengan hanya bertopang pada sistem tradisional dengan melihat curriculum vitae (CV), Gild sudah dipakai oleh department SDM di kawasan Silicon Valley untuk mencari “bakat terpendam” yang sangat memuaskan berbagai perusahaan startup, seperti Box, Red Hat, dan Square, maupun dipakai oleh perusahaan yang sudah go-publik seperti EMC, Rackspace dan Zynga.