Tangtangan Ketenaga Kerjaan Dalam Tegnologi
Manpower Agency - Department sumber daya manusia (SDM) di
perusahaan teknologi seringkali menghadapi tantangan besar untuk menemukan
pengembang (programmer) berkualitas dan yang benar-benar terampil. Setiap tahun
perusahaan menghabiskan biaya besar untuk mencari tenaga kerja yang berbakat
dengan cara tradisional, seperti melihat gelar lulusan universitas terkemuka di
curriculum vitae (CV) dan dari hasil wawancara. Ibarat seperti bunyi kiasan
“macan kertas,” banyak department SDM dan layanan perekrutan menghadapi
kesalahan setelah mempekerjakan komputer programmer yang tidak berbakat tetapi
memiliki gelar insinyur dari universitas top-5.
Keistimewaan Gild terletak di inovasi teknologi dengan hak
paten dan menyediakan solusi perekrutan terpercaya dalam menyongsong paradigma
baru. Salah satu produk yang dikenal dengan nama “Gild Source” dimana dengan
mengandalkan teknologi ini, maka secara otomatis melakukan peninjauan ke
berbagai tempat dimana para pengembang suka kumpul seperti GitHub, Bitbucket,
dan StackOverflow. Gild akan mengevaluasi kemampuan programmer yang merancang
coding untuk menemukan siapa berbakat dengan menggunakan algoritma buatan
sendiri dan memberikan angka penilaian dari nol sampai seratus. Gild membantu
menyeleksi setiap calon karyawan dengan melihat profil di jaringan sosial dan
melihat kontribusi mereka di dunia teknologi secara jelas dan lengkap.
Employment Agency - Solusi perekrutan Gild diluncurkan pada
bulan Juni 2012 dan jumlah pelanggan terus mengalami pertumbuhan pesat. Produk
Gild Source sudah digunakan oleh lebih dari 65 perusahaan besar dan startup di
dunia teknologi. Untuk tidak melakukan kesalahan dengan hanya bertopang pada
sistem tradisional dengan melihat curriculum vitae (CV), Gild sudah dipakai
oleh department SDM di kawasan Silicon Valley untuk mencari “bakat terpendam”
yang sangat memuaskan berbagai perusahaan startup, seperti Box, Red Hat, dan
Square, maupun dipakai oleh perusahaan yang sudah go-publik seperti EMC,
Rackspace dan Zynga.

No comments:
Post a Comment